40. Munkaadói Levelek / 2010. augusztus 30. (hétfő) tartalom:
769. MunkaidÅ‘-beosztás módosÃtása - munkaszerzÅ‘désben?
Szükséges-e a munkaszerzÅ‘désben rögzÃteni a munkaidÅ‘-beosztás módosÃtását, jelen esetben azt, hogy egyik munkavállalónk a gyerekek iskolai szünete alatt 2 órával késÅ‘bb szeretne kezdeni?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: munkaidÅ‘-beosztás, munkaszerzÅ‘dés módosÃtása)
770. Munkakör - lehet kettő is?
Kis cégeknél, mint amilyen a miénk, hatékony működésre ad lehetÅ‘séget, ha egy személy két munkakör ellátására is rendelkezik képesÃtéssel. Köthetünk-e valakivel olyan munkaszerzÅ‘dést, amelyben adminisztrátorként és fagylaltárusként is alkalmazzuk, a nyári hónapokban az utóbbiként, egyébként pedig az elÅ‘bbiként, a munkáltató adott hónapra vonatkozó utasÃtásától függÅ‘en? A kétféle munkakörhöz értelemszerűen kétféle bér is tartozna.
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: kettős munkakör)
771. Telephelyen kÃvüli munka - vagy kiküldetés?
Szervizelési munkákat végzÅ‘ cég vagyunk, működési területünk az ország egyik régiójára terjed ki. A munkavállalók e régión belül végeznek munkát (helyszÃnre történÅ‘ kiszállással), munkaszerzÅ‘désükben is a régió területe szerepel munkavégzési helyként. Az ország más régióiban is működnek ugyanilyen szerviztevékenységet végzÅ‘ cégek, de a cégek között nincs semmilyen tulajdonosi kapcsolat, teljesen különálló cégként működünk. Ugyanakkor megállapodtunk ezekkel a cégekkel, hogy munkavállalóink néha ezen cégeknél is végezhetnek munkát, ezért, ha elÅ‘fordul, hogy nem tudunk saját régiónkon belül munkát biztosÃtani a munkavállalók részére, más régiókba küldjük Å‘ket munkavégzésre. Egyik esetet sem tekintjük kiküldetésnek, hiszen a munkavállalók szokásosan telephelyen kÃvül végzik a munkájukat. A szakszervezet szerint azonban - figyelemmel arra, hogy véleményük szerint a munkavállalók kiküldetésben végzik a munkájukat - az Mt. 105. § (6)-(8) bekezdéseiben foglalt kiküldetési dÃjat kellene fizetnünk részükre, különös tekintettel arra, hogy - a régión kÃvüli kiküldetések esetében - a napi 8 óra munkavégzésen túl akár 7-8 órát is vezetnie szükséges a munkavállalóknak. Mennyiben megalapozott a szakszervezet véleménye?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: szokásosan telephelyen kÃvüli munkavégzés, változó munkahely, szokásos munkavégzési hely, kiküldetés)
772. Pénzkezelés felelősségvállaló nyilatkozat nélkül
Egy munkavállalónk pénzügyi elÅ‘adó, és Å‘ osztja ki a cafeteria utalványait. A hó végi ellenÂÅ‘rzéskor derült ki, hogy hibás volt az utalványok kezelése, nem átvételi elismervény ellenében adta ki azokat, és mintegy 250 000 Ft hiányzik a kasszából, nincs mögötte bizonylat. A munkavállalóval ki akarjuk fizettetni a teljes hiányt, de mivel nem Ãrt alá felelÅ‘sségvállaló nyilatkozatot a pénzkezelésre, ezért arra hivatkozik, hogy csak az átlagkeresete 50%-ig vonható felelÅ‘sségre. Ez valóban Ãgy van?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: pénzkezelÅ‘i felelÅ‘sség, munkavállalói kárfelelÅ‘sség, kártérÃtés, kárfelelÅ‘sség)
773. Közalkalmazotti jogviszony létesÃtése helyett munkaviszony?
Helyi önkormányzat által fenntartott könyvtárunk takarÃtói munkakörre közalkalmazotti jogviszony helyett munkaviszony keretében kÃván alkalmazni egy munkavállalót. Vajon ezt megtehetjük-e jogszerűen?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: költségvetési szerv, közalkalmazotti jogviszony létesÃtése)
774. Külföldi álláskeresés - magyar álláskeresési segély?
Ausztriában keresnék munkát, mivel a múlt hónapban munkanélkülivé váltam, és a szakmában nincs sok esély itthon az újbóli elhelyezkedésre. Milyen feltételekkel lehetek továbbra is jogosult a magyar munkanélküli-ellátásra? Ha idÅ‘közben mégis visszatérnék Magyarországra, jogosult maradhatok-e az álláskeresési járadékból a folyósÃtás hátralévÅ‘ idejére járó összegre?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: álláskeresési járadék, álláskeresés külföldön)
775. TakarÃtónÅ‘ - hová soroljuk?
Közalkalmazottként foglalkoztatott munkavállalónk eddig takarÃtónÅ‘i munkakörben volt foglalkoztatva. A takarÃtói munkakör ellátására általános iskolai végzettség van elÅ‘Ãrva. Ennek megfelelÅ‘en alkalmazásakor figyelembe vettük az 1992 utáni jogviszonyait is, függetlenül attól, hogy nem közalkalmazotti jogviszonyban dolgozott, mivel a takarÃtónÅ‘i munkakörre elÅ‘Ãrt iskolai végzettséggel rendelkezett. Munkavállalónk 2010. 06. 26-án szakmai képzettséget szerzett, ennek alapján a végzettségének megfelelÅ‘ munkakörbe lesz átsorolva. Kérdésünk az lenne, hogy a munkaköre változtatása, valamint a magasabb fizetési osztályba sorolása mellett ("A" fizetési osztályból "B" fizetési osztályba) újból meg kell-e állapÃtani a fizetési fokozatot, vagy a régi takarÃtónÅ‘i munkakörre megállapÃtott fizetési fokozatot kell meghagyni?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: közalkalmazotti besorolás, közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő)
776. Jubileumi jutalom - eltérő jogszerző idők
Előfordulhat az a helyzet, hogy a közalkalmazotti jogviszonyból a polgármesteri hivatalunkhoz áthelyezett személy a Kjt. alapján nem vált jogosulttá a 40 éves jubileumi jutalomra, viszont a Ktv. hatálya alá kerülésének napjától jogosulttá válik a 40 éves jubileumi jutalomra?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: jubileumi jutalom)
777. Szakmai gyakorlat idejére jár-e szabadidő?
Munkavállalónkkal tanulmányi szerzÅ‘dést kötöttünk felsÅ‘fokú pénzügyi és számviteli tanulmányok idejére. A harmadik évben kötelezÅ‘ szakmai gyakorlatot kell teljesÃtenie, erre a felsÅ‘oktatási intézmény tanulmányi szabályzata szerint csak banknál vagy biztosÃtónál van lehetÅ‘ség, Ãgy azt nem tudja teljesÃteni a munkahelyén. Kell-e a munkavállaló részére szabadidÅ‘t biztosÃtanunk a szakmai gyakorlat idÅ‘tartamára, ha a tanulmányi szerzÅ‘désben ezt nem kötöttük ki? Ha szabadidÅ‘t kell biztosÃtanunk, kell-e a munkavállaló részére átlagkeresetet vagy távolléti dÃjat fizetni?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: tanulmányi munkaidő-kedvezmény, tanulmányi szerződés)
778. Felelősség rejtett sorsszerű megbetegedésért
Egy munkavállalónk balesetet szenvedett, munkavégzés közben ráesett a betonpadozatra, és ennek következtében komoly sérüléseket szenvedett. A munkavállalót korábban semmilyen betegséggel nem kezelték, ilyet nála meg sem állapÃtottak, fizikai munkakörét minden további nélkül ellátta. A baleset után viszont rokkanttá vált, mivel a munkahelyi baleset aktivizálta az addig rejtett idegi-mozgásszervi panaszokat. Most kártérÃtést követel az elmaradt jövedelmekért, illetve a fellépett depresszióért. Ilyen esetben is felelÅ‘s a munkáltató, ha a munkabalesettel nem közvetlenül összefüggÅ‘ betegség miatt nem tud dolgozni a munkavállaló?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: kárfelelÅ‘sség, kártérÃtés, munkáltatói kárfelelÅ‘sség)
779. RendkÃvüli munkaidÅ‘ - idénymunka esetén
A kollektÃv szerzÅ‘désben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenÅ‘nap kiadása kötelezÅ‘. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkÃvüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: heti pihenőnap, idénymunka, pihenőnapok összevont kiadása)
780. EgyszerűsÃtett foglalkoztatás - az új törvény és az alkalmi munka létszámkerete
Az augusztus 1-jétől hatályos új szabályok szerint a munkáltató csak meghatározott alkalmi munkást foglalkoztathat, attól függően, mennyi a saját létszámkerete. A törvény szerint ezt a létszámot egyenlőtlenül beosztva is fel lehet használni. Mit jelent ez?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: alkalmi munkavállalás, egyszerűsÃtett foglalkoztatás)
781. Alkalmi munkavállalók - beleszámÃtanak a statisztikai állományi létszámba?
Kft.-nk alkalmaz alkalmi munkavállalókat is. Kérdésünk, hogy e munkavállalók beletartoznak-e a cég statisztikai létszámába?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: alkalmi munkavállalás, egyszerűsÃtett foglalkoztatás)
782. MunkaszerzÅ‘dés-módosÃtás - kölcsönzöttbÅ‘l "hagyományos" munkavállaló?
Cégünk elsÅ‘dlegesen munkaerÅ‘-kölcsönzéssel foglalkozik, Ãgy munkavállalóink többségét kölcsönzésre létesÃtett munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. Felmerült kérdésként, hogy amennyiben bizonyos munkavállalókat a továbbiakban nem munkaerÅ‘-kölcsönzés, hanem tipikus munkaviszony keretében - saját munkavállalóként, saját céljainkra - kÃvánjuk foglalkoztatni, jogszerűen megtehetjük-e, hogy a munkaerÅ‘-kölcsönzés céljából létesÃtett munkaviszonyukat közös megegyezéssel tipikus munkaviszonyra módosÃtjuk?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: munkaerÅ‘-kölcsönzés, munkaszerzÅ‘dés módosÃtása, munkaszerzÅ‘dés-módosÃtás)
783. VégkielégÃtés a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történÅ‘ megszüntetésekor
Van-e jogszerűen lehetÅ‘sége a munkáltatónak arra, hogy a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történÅ‘ megszüntetése esetén a törvényi mértéken felül többlet-végkielégÃtést juttasson a közalkalmazott részére?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: végkielégÃtés, mentesülés munkavégzési kötelezettség alól, többlet-végkielégÃtés)
784. Fizetés nélküli szabadság és a járulékfizetés
Négy fÅ‘t alkalmazó, kereskedelmi tevékenységet folytató vállalkozásunk egyik alkalmazottja az Mt. alapján 3 hónap lakásépÃtési szabadságot kért a háza felépÃtése céljából. Kötelesek vagyunk-e kérelmének eleget tenni? Kell-e az alkalmazottunk után járulékot fizetnünk ebben a 3 hónapban, ha úgy döntünk, engedélyezzük a távollétet?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: járulékfizetés, fizetés nélküli szabadság)
785. Start kártya - jogosulatlanul igénybe vett járulékkedvezmény
PályakezdÅ‘ fiatalt Start kártyával foglalkoztatunk, idÅ‘közben a pályakezdÅ‘ felsÅ‘fokú végzettséget szerzett, mivel áprilisban sikeresen teljesÃtette a záróvizsgáit, és ezt jelentette munkáltatójának. A munkáltató erre figyelemmel a magasabb összegű járulékalap után vette igénybe a járulékkedvezményt. A munkavállaló részére azonban csak utóbb augusztusban állÃtották ki a felsÅ‘fokú végzettséget igazoló okiratot. Mi a munkáltató teendÅ‘je, van-e visszafizetési kötelezettsége?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: járulékkedvezmény, Start-kártya)
786. Munkáltatói jogkört gyakorló személy helyettesÃtése
Kft.-nkben a munkáltatói jogkört az egyik ügyvezetÅ‘ gyakorolja. Gyakran elÅ‘fordul azonban, hogy tartós külföldi távolléte miatt helyettesÃteni szükséges. Milyen módon jogszerű a helyettesének kijelölése akadályoztatása esetén?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: helyettesÃtés, munkáltatói jogkör gyakorlója)
787. BeszállÃtóknak fizetendÅ‘ dÃj kollektÃv szerzÅ‘désben?
Cégünknél hamarosan lejár a kollektÃv szerzÅ‘dés hatálya, és szeretnénk újat kötni, vagy ezt meghosszabbÃtani. A szerzÅ‘dés kötésére jogosult szakszervezet azonban jelezte, hogy mindenképpen bele akarja venni azt is a kollektÃv szerzÅ‘désbe, hogy a beszállÃtóként dolgozó, szerelÅ‘i munkálatokat ellátó vállalkozóknak milyen minimális dÃjazást fizethet a társaság, mivel úgy érzik, hogy a munkavállalók hátrányára fokozatosan kiszervez a munkáltató bizonyos feladatokat, és majd létszámcsökkentést fog végrehajtani, ami csökkenti a taglétszámukat. Mivel lehetne meggyÅ‘zni Å‘ket arról, hogy tegyenek le egy ilyen kikötéstÅ‘l, mivel ez a társaságnak nagyon hátrányos lenne?
(A kérdéshez tartozó tárgyszavak: kollektÃv szerzÅ‘dés)
